2011年春夏两季，首都的京剧舞台比往常平添了许多青春的神采。

国家京剧院和北京京剧院，两家院团倾力打造青年表演人才的一系列举措，不仅极大地调动了院团内部“老中青”三代演职员的积极性，联手为首都观众奉献一场场充满激情的演出，而且不断摸索出一套行之有效的青年人才“培养经”，为京剧薪火相传提供着借鉴与思考。

院团，培养机制不容忽视

在国家京剧院出具的一份专业人才建设情况报告中，一组数字令人担忧。“目前，剧院在职一级演员46人，其中50岁以上14人,40至50岁23人，30至40岁9人，35岁以下的一级演员只有33岁的徐孟珂和31岁的周婧。”国家京剧院艺术资源雄厚，从杜近芳、李世济、刘长瑜等老艺术家，到李维康、耿其昌、于魁智、李胜素、张建国、李海燕、袁慧琴等知名优秀演员，无不是舞台的中流砥柱，不过，30岁左右的青年人才尚显稀少。而在40岁以下的青年演员占到全院人员80%的北京京剧院，观众熟知、具有票房号召力的还是40岁以上的谭孝曾、赵葆秀、王蓉蓉、杜镇杰、李宏图、迟小秋、朱强、董圆圆、陈俊杰“九大头牌”，青年人才同样稀少。如何培养青年新秀，尤其是领军人物，成为摆在两家院团面前的共同问题。

人才是京剧事业延续和发展的根本。这些年，不论是全国戏曲院校京剧学生电视大赛、青年京剧演员电视大赛（简称“两赛”）的举办，还是中国京剧优秀青年演员研究生班、中国京剧流派艺术研习班（简称“两班”）及中央电视台《空中剧院》（简称“一院”）的开设，均着力于京剧后备人才的选拔和培养。人们欣喜地看到，京剧优秀人才的梯次化培养工程初成系统：“两赛”发现和挖掘人才，“两班”培养人才，“一院”推介人才。这些基础条件优中选优的青年京剧人才，也尤其希望得到观众和舞台的认可。

中国剧协理论研究室主任崔伟认为，要让京剧人才培养形成一个有机的链条，院团的培养环节不容忽视。如果说，“两赛”拼的是青年演员的基本素质，选拔出来的优秀演员在“两班”是进一步提升艺术表演能力，而检验和推动青年演员真正成长的基点则是在院团。“目前,京剧人才的发现和培养机制已经初步建立起来,但是青年演员在院团的学习、历练机制尚待完备”。

对于院团在青年人才成长中的作用，两家院团取得了共识。今年上半年开始，两家院团将青年人才培养工作作为全院一年工作的重点，调动全院的智力、人力与财力，多种形式搭建青年人成长的平台,并将形成有效机制。且看近期国家京剧院的青年人才培养“三级跳”：“第一跳”，7月16日至8月14日，“畅和园之夏·国家京剧院青年演员演出月”；“第二跳”，今年10月的“畅和园之秋·国家京剧院青年演员演出周”；“第三跳”，明年1月1日至10日举行“年轻的朋友来相会——国家京剧院青年演员展演”。此外，还将在“五一”演出季以及“国粹经典中华行”中为青年演员搭建表演平台。北京京剧院，则在今年5月15日到6月10日，举行了剧院内部的“魅力春天”青年演员擂台赛；而从8月8日起，“魅力春天”邀请全国青年京剧演员齐聚北京，同台竞艺。不论何种方式，院团的倾力支持在青年人才成长中起到了重要作用

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